มิติที่ 4 ผลลัพธ์ด้านบุคลากร
ร้อยละของบุคลากรพยาบาลมีสมรรถนะตามบทบาทหน้าที่และสมรรถนะเฉพาะตามเกณฑ์
องค์กรพยาบาล
ค่าล่าสุด
-
%
เป้าหมาย
100
≥ ร้อยละ 100
สถานะ
ไม่มีข้อมูล
ความถี่บันทึก
รายปี
แนวโน้ม 5 ปี (รายปี)
รายละเอียด
- นิยาม
- ผลประเมิน Functional + Specific competency อยู่ในระดับที่คาดหวังหรือสูงกว่า
- สูตรคำนวณ
(A × 100) / B- ตัวเศษ (A)
- จำนวนบุคลากรพยาบาลที่ผ่านเกณฑ์สมรรถนะ
- ตัวส่วน (B)
- จำนวนบุคลากรพยาบาลทั้งหมด
- หน่วยนับ
- %
- ทิศทางเป้า
- ↑ สูงกว่าดี
- ค่าเป้าหมาย
- ≥ ร้อยละ 100
- แหล่งข้อมูล
- แบบประเมินสมรรถนะของหน่วยงาน/องค์กรพยาบาล
- วิธีเก็บข้อมูล
- ประเมินปีละ 1-2 ครั้ง
รูปแบบการรายงานผลตัวชี้วัด
แบบรายงานตัวชี้วัด
- ชื่อตัวชี้วัด
- ร้อยละของบุคลากรพยาบาลมีสมรรถนะตามบทบาทหน้าที่และสมรรถนะเฉพาะตามเกณฑ์
- สูตรคำนวณ
(A × 100) / B- ตัวเศษ (A)
- จำนวนบุคลากรพยาบาลที่ผ่านเกณฑ์สมรรถนะ
- ตัวส่วน (B)
- จำนวนบุคลากรพยาบาลทั้งหมด
- หน่วยรายงาน
- %
ส่วนที่ต้องรายงาน
- ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด (รายปีงบประมาณ)
- จำนวนตัวเศษ (A) และตัวส่วน (B) แต่ละเดือน
- ค่าผลลัพธ์ที่คำนวณได้ (รายเดือน + รายปี)
- การวิเคราะห์ผลลัพธ์เทียบกับค่าเป้าหมาย และข้อเสนอแนะเชิงพัฒนา
ข้อมูลรายเดือน — ปีงบ 2569
| ต.ค. | พ.ย. | ธ.ค. | ม.ค. | ก.พ. | มี.ค. | เม.ย. | พ.ค. | มิ.ย. | ก.ค. | ส.ค. | ก.ย. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
ตารางสรุป 5 ปี
| ปีงบ | เป้าหมาย | ค่าจริง | สถานะ |
|---|---|---|---|
| 2565 | 100 | - | ไม่มีข้อมูล |
| 2566 | 100 | - | ไม่มีข้อมูล |
| 2567 | 100 | - | ไม่มีข้อมูล |
| 2568 | 100 | - | ไม่มีข้อมูล |
| 2569 | 100 | - | ไม่มีข้อมูล |